Opzegtermijn dringende reden ontslag: aanzegging ontslag of hulp bij aanvechten ontslag

Krijgt u te maken met dringende reden ontslag, aanzegging ontslag of aanvechten ontslag dan is het handig als u goed geïnformeerd bent over de regels die hierbij gelden. De wettelijke opzegtermijn is bij een arbeidsduur korter dan 5 jaar 1 maand. Tussen 5 en 10 jaar is 2 maanden, tussen 10 en 15 maanden is 3 maanden en 15 jaar of langer is 4 maanden. U heeft altijd recht op aanzegging ontslag. Voor meer zekerheid kunt u juridische hulp inschakelen. Hierbij kunt u ook hulp krijgen bij aanvechten ontslag. Als u zelf ontslag neemt geldt hiervoor een opzegtermijn van 1 maand, tenzij u iets anders heeft laten opnemen in uw arbeidscontract

Snel en adequate hulp bij aanvechten ontslag, aanzegging ontslag en dringende reden ontslag

Heeft u snel hulp nodig bij aanvechten ontslag, aanzegging ontslag of dringende reden ontslag? Schakel de hulp van juristen in. Zij weten precies wat u in deze situatie het beste kunt doen. Het voordeel hiervan is dat u snel een oplossing hebt waar u mee verder kunt. Krijgt u te maken met onverwachts ontslag? Door de jarenlange ervaring van juristen wordt u op de juiste wijze geadviseerd binnen een korte termijn, en krijgt u hulp bij bemiddeling en indien nodig, zelfs verdediging in de rechtbank. Snelle en adequate hulp bij ontslag is belangrijk. Schakel zo snel mogelijk juridische hulp in en zij regelen het verder voor u.

Dringende reden ontslag, aanzegging ontslag of aanvechten ontslag: nieuwe ontslagrechtregels

Voor het ontslagrecht zijn er nieuwe regels opgesteld welke betrekking hebben op dringende reden ontslag, aanzegging ontslag of aanvechten ontslag. Het nieuwe ontslagrecht geldt bij ontslagprocedures die op of na 1 juli 2015 zijn gestart. In sommige gevallen geldt het oude ontslagrecht nog, dit zijn gevallen zoals: als het contract vóór 1 juli 2015 is opgezegd, maar wel eindigt op of na 1 juli 2015; het toestemmingsverzoek voor opzegging aan UWV is ingediend voor 1 juli 2015; de werkgever die vóór 1 juli 2015 heeft verzocht de overeenkomst te ontbinden. Voordat u ontslag krijgt, checkt het UWV eerst of het ontslag voldoet aan de regels.

http://juridisch-platform.nl/